Расчет компенсации при увольнении

Comments

• Т.к. август отработан более 14 дней, то август компенсируется полностью. Считаем: с августа по май включительно 10 мес. один месяц без содержания, значит компенсируются 9 месяцев.
  
  Если отпуск 52 дня то считаем:
  52/12*9=39 дней компенсации.
• Он работал всего лишь с 01.03.11 по 31.03.11, остальное время находился в отпуске без сохранения з/п
• Тогда и компенсация считается за 1 месяц.
• 14 дней отпуска без сохранения з/платы входят в стаж.
  Как бы Вы например считали, если бы стаж был 9 мес.22 дня, из них отпуск без сохранения з/платы 8 мес.25 дней? Стали бы месяцы переводить в дни?
• При таком раскладе я бы смотрела на фактически отработанное время, а у вас это 1 месяц.
• Я бы по 1 способу рассчитала)) Думаю, что нет смысла переводить в дни те периоды, которые не включаются в стаж для отпуска.
• Спасибо.
  Сообщение-вопрос удалено модератором. Этот вопрос будет задан в НОВОЙ теме.
• Цитата: Спасибо. А вот, если бы была такая ситуация. Как бы Вы считали стаж для расчета компенсации?Работал с 01.01.2011 по 28.02.2011.с 01.01.11 по 25.01.11-отпуск без сохранения з/пс 01.02.11 по 05.02.11-отпуск без сохранения з/п.отпуска без сохранения з/п - 30 дней30-14=16 дней надо исключить из стажа2 мес - 16 дней.Как здесь отнять 16 дней? Месяц считать равным скольким дням -29,4 , 30, 31?Вот, если бы я считала в днях, то посчитала так: 6 +23+14=43

  
  Добрый день.
  Другую ситуацию - в другую тему!
• Что касается вопроса этой темы, то верен Ваш первый расчет.
  Только я в таких случаях считаю обычно проще:
  Стажа всего-навсего ровно один месяц. Имеем в виду еще плюсом "льготные" 14 дней административного отпуска.
  "Прилепить" их к фактическому можно с любой стороны. В данном случае в конец удобнее:
  Получаем стаж, дающий право на отпуск (фактически расчетный "рабочий год") с 01.03.11 по 14.04.11 включительно.
  Вот поработал бы человек еще всего лишь пару дней, КНО увеличилась бы вдвое. А так - никак: только за один месяц.
  52/12*1=4,33 дня. Не округляем.
  
  
• Спасибо. Al-ra5 .если он отработает еще 1 день, то будет 2 месяца? 1 мес.15дней=2мес.
• Цитата: Спасибо. Al-ra5 .если он отработает еще 1 день, то будет 2 месяца? 1 мес.15дней=2мес.

  
  Нет.
  Одного дня мало. По правилам округления - даже если в месяце 30 дней.
  А если 31: о какой "большей половине" может идти речь, если дней всего 15?
  Я же написала: отработать надо было еще пару дней.
• Если в месяце отработано 15 календарных дней и больше, этот месяц стажа округляют до полного. Если отработано меньше 15 дней, дни месяца в расчет не берутся (ст. 423 ТК РФ, п. 35 Правил, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).
• Трудовой кодекс уже другой введен с тех пор (ссылка на статью ТК устарела)...
  Но действительно: пожалуй, что я не права.
  Делить пополам надо не продолжительность каждого месяца, а расчетную среднегодовую продолжительность 29.4.
  Отсюда и результат: до 14 отбрасываем, а сверх 14 - округляем до большего.
  
  
  P.S. Тот случай, когда бывает и на старуху проруха...🤔 Что там советуют принимать от провалов в памяти?
• Спасибо.